研修内容

 「建設労働者の雇用の改善等に関する法律」(以下、建設労働者雇用改善法)に定める雇用管理責任者等を対象に、労働調査会は厚生労働省委託事業として、雇用管理研修において下記の講習を全国47都道府県で実施いたします。

 また、ゼネコンの安全協力会のような関連会社の集まりなどで、一定の参加者が確保できる場合には、別途実施することも可能ですので、ご連絡ください。(雇用管理研修事業部 TEL.03-3915-7221)※ただし、予算(事業費)の制約などがあるため、お申込み時期によっては、実施できない場合もありますので、ご承知おきください。

雇用管理責任者とは

建設労働者雇用改善法第5条では、「事業主は、建設事業を行う事業所ごとに(中略)、雇用管理責任者を選任しなければならない」と定めています。

さらに、同法第5条第3項では、「事業主は、雇用管理責任者について、必要な研修を受けさせる等第一項各号に掲げる事項(建設労働者の募集、雇入れ及び配置に関すること/建設労働者の技能の向上に関すること/建設労働者の職業生活上の環境の整備に関すること/建設労働者に係る雇用管理に関する事項で、厚生労働省令で定めるもの)を管理するための知識の習得及び向上を図るように努めなければならない」としています。

対象者雇用管理責任者や責任者を補佐する立場の方
雇用管理に必要な知識を習得したい方
受講料無料(テキスト無料配布)
修了証研修終了後に修了証を交付

基礎講習受講料無料

建設業の雇用管理の基礎を確認したい

建設労働者雇用改善法に定める雇用管理責任者等を対象として、労働者の募集、雇い入れ、配置から退職に至るまでの雇用管理に必要な知識の習得を目的とした研修です。


雇用管理研修【 基礎講習 】カリキュラム
時間講義項目研修時間講義内容
9:00 -
9:10
開会式・
オリエンテーション
10分
  • 開会挨拶及び事業説明
  • 進行説明 等
9:10 -
11:10
雇用管理総論と建設雇用改善施策 120分
  • 建設業の現況と特徴
  • 建設労働の実態と問題点
  • 雇用管理責任者の職務
  • 建設労働関係法令の体系とその概要
  • 雇用管理改善のメリット
  • 建設キャリアアップシステム
  • 建設事業主等に対する助成金の内容 等
11:10 -
11:50
社会保険 40分
  • 社会保険の意義と概要
お昼休憩(60分)
12:50 -
14:10
社会保険 80分
  • 労働者性の判断基準
  • 各種保険制度の概要と事務手続等(健康保険、厚生年金、建設国保、雇用保険、労災保険、労働保険)
14:10 -
16:20
労働法の概要 130分
  • 募集・採用・配置に関すること
  • 雇用契約
  • 就業規則
  • 賃金管理
  • 労働時間管理等
16:20 -
16:30
閉会式 10分
  • アンケート記入
  • 研修時間(390分)
  • ※ 休憩:約1時間毎に5分間から10分間入ります
  • 【全国共通カリキュラム・テキスト使用】

コミュニケーションスキル等向上コース受講料無料

若年者の職場の定着率を高めたい

相談しやすい若手先輩職員が少ない若年労働者と熟練労働者が円滑なコミュニケーションを取りながら働くことのできる環境づくりの手法や、技術や技能を習得する前に離職する若年者の多い建設業の職場におけるモチベーションの維持・向上の手法を習得することを目的とした研修です。

 建設業では、高齢化が進行しており、就業者に占める高年齢層(55歳以上)の割合が3分の1を超えています。このうちの大半が10年後には引退する可能性が高いことから、若年入職者の確保・育成は喫緊の課題です。

 しかし、建設業の若年入職者の3年以内の離職率は、特に高校卒業者で50%に迫る高水準のまま推移しています。管理監督者や熟練労働者にとっては、特に入職して間もない若年者とのコミュニケーションの取り方や、職人として一人前になるまでモチベーションを維持させることが難しいという声も多いなど、他産業に比べても雇用管理面での課題が多く存在しています。

 そのような課題に対する解決策の1つとして、本コースを実施します。
 コミュニケーションは、人が人と働く上での根幹です。管理監督者のわずかな変化が職場の環境を大きく変えることがあります。
 本コースでは、若年労働者の職場定着率を高め、誰もが働きやすい職場を実現するために、以下のようなコミュニケーションの手法を紹介します。

  • 若年労働者と熟練労働者が円滑なコミュニケーションを取りながら働くことのできる環境づくりの手法
  • 技術や技能を習得する前に離職する若年者の多い建設業の職場におけるモチベーション維持向上の手法

建設業における高齢者の大量離職の見通し

建設業における高齢者の大量離職の見通し

資料:総務省「労働力調査」(R1年平均)より国土交通省推計

雇用管理研修【 コミュニケーションスキル等向上コース 】カリキュラム
時間講義項目研修時間講義内容
13:00 -
13:05
開会挨拶 5分
13:05 -
13:20
【講義】
  • 第1章 建設業への期待と構造的課題
  • 第2章 建設業に求められる働き方改革
  • 第3章 若年層の「働くことの意識」
15分
  • 建設業界の現状(高齢者・若年層・ 女性、各層の課題他)
  • 「働き方」に関する調査結果等
  • 対人関係、コミュニケーション能力について
13:20 -
14:00
アイスブレイク 40分
  • コミュニケーションで工夫していることを紹介し合うエクササイズ
14:00 -
14:40
事例検討①
部下からの相談(その1)
40分
  • 残念な相談対応になってしまう「落とし穴」について学ぶ
休憩(10分)
14:50 -
15:30
事例検討②
部下からの相談(その2)
40分
  • 上手に相談対応するためのコツを学ぶ
15:30 -
16:10
事例検討③
辞めたい部下の相談
40分
  • ここまでに学んだことを試して理解を深める
16:10 -
16:20
まとめ 10分
16:20 -
16:30
閉会挨拶 10分
  • アンケート記入
  • 研修時間(200分)
  • ※ 全国共通カリキュラム・テキスト使用