研修内容

　建設業では、高齢化が進行しており、就業者に占める高年齢層（55歳以上）の割合が3分の1を超えています。このうちの大半が10年後には引退する可能性が高いことから、若年入職者の確保・育成は喫緊の課題です。

　しかし、建設業の若年入職者の3年以内の離職率は、特に高校卒業者で50％に迫る高水準のまま推移しています。管理監督者や熟練労働者にとっては、特に入職して間もない若年者とのコミュニケーションの取り方や、職人として一人前になるまでモチベーションを維持させることが難しいという声も多いなど、他産業に比べても雇用管理面での課題が多く存在しています。

　そのような課題に対する解決策の1つとして、本コースを実施します。
　コミュニケーションは、人が人と働く上での根幹です。管理監督者のわずかな変化が職場の環境を大きく変えることがあります。
　本コースでは、若年労働者の職場定着率を高め、誰もが働きやすい職場を実現するために、以下のようなコミュニケーションの手法を紹介します。

• 若年労働者と熟練労働者が円滑なコミュニケーションを取りながら働くことのできる環境づくりの手法
• 技術や技能を習得する前に離職する若年者の多い建設業の職場におけるモチベーション維持向上の手法

建設業における高齢者の大量離職の見通し

資料：総務省「労働力調査」（R１年平均）より国土交通省推計